Bu Yazıda 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B Maddesine Göre İstihdam Edilen Sözleşmeli Personelin Eş Durumundan Yer Değişikliği ve Kurumlar Arası Aktarım Süreçlerinin Nasıl İşlediği Açıklanmaktadır.
Sözleşmeli Personelin Eş Durumu Kapsamındaki Hukuki Dayanak
2 Sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 8’inci Maddesinin İkinci Fıkrasının (b) Bendinde Sözleşmeli Personel Pozisyonlarına İlişkin Birimler Arası Aktarmaların Cumhurbaşkanlığınca Yapılacağı Düzenlenmiştir.
Buna Ek Olarak 6/6/1978 Tarihli Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 3’üncü Maddesinde Kurumlar Arası Yer Değişikliğinin Mümkün Olmadığı, Ancak Kurum İçi Yer Değişikliğinin Belirli Şartlarla Yapılabileceği Hüküm Altına Alınmıştır.
Sözleşmeli Personel Kurumlar Arası Tayin Yapabilir Mi?
Sözleşmeli Personelin Kurumlar Arası Yer Değişikliği Yapması Mümkün Değildir.
Bu Personel Bir Kurumda Mali Yılla Sınırlı Olarak İstihdam Edildiği İçin Başka Bir Kamu Kurumuna Nakil Suretiyle Geçiş Yapamaz.
Kurum İçi Eş Durumu Yer Değişikliği Şartları
Sözleşmeli Personelin Kurum İçinde Eş Durumuna Bağlı Yer Değişikliği Yapabilmesi İçin Şu Şartların Birlikte Sağlanması Gerekir:
Aynı Birimde En Az Bir Yıl Fiilen Çalışmış Olmak
Geçiş Yapılacak Birimde Aynı Unvan ve Nitelikte Boş Pozisyon Bulunması
Eşin Kamu Personeli Olması
Eşin Görev Yeri Değişikliğinin Mümkün Olmaması veya Zorunlu Yer Değiştirmeye Tabi Bir Görevde Olması
Bu Şartlar Sağlandığında Kurum İçi Yer Değişikliği Talebi Değerlendirilebilmektedir.
Eş Durumu Yer Değişikliği Zorunlu Mu?
Sözleşmeli Personelin Eş Durumuna Bağlı Yer Değişikliği Talebi İdare Açısından Zorunlu Bir İşlem Değildir.
Mevzuatta Bu Talebin Karşılanabileceği Belirtilmekte Olup İdareye Takdir Yetkisi Tanınmıştır. Ancak İdarelerin Aile Birliğini Gözeterek İşlem Tesis Etmesi Beklenmektedir.
Birimler Arası Aktarma Nedir?
Birimler Arası Aktarma, Bir Kurumun Farklı İllerindeki Boş Sözleşmeli Personel Pozisyonlarının İhtiyaç Doğrultusunda Başka Bir İle Taşınması İşlemidir.
Bu İşlem Cumhurbaşkanlığınca Yapılmakta Olup Amaç Hizmet Dengesinin Sağlanması ve Personel İhtiyacının Karşılanmasıdır.
Genel Değerlendirme
Sözleşmeli Personelin Eş Durumu Nedeniyle Kurumlar Arası Tayin Yapması Mümkün Değildir.
Buna Karşılık Kurum İçi Yer Değişikliği, Belirli Şartların Sağlanması Halinde Mümkün Olabilmekte ve Nihai Karar İdarenin Değerlendirmesine Bağlı Olarak Verilmektedir.
