Bu Yazıda 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 72’nci Maddesi Kapsamında Zorunlu Yer Değiştirmeye Tabi Memurun Eşinin, 4/B Statüsünde Sözleşmeli Personel Olması Halinde Eş Durumuna Bağlı Ücretsiz İzin Hakkından Yararlanıp Yararlanamayacağı Açıklanmaktadır.
Zorunlu Yer Değiştirme ve Ücretsiz İzin Düzenlemesi
657 Sayılı Kanunun 72’nci Maddesinde Aile Birliğinin Korunması Amacıyla Memurların Yer Değiştirme Suretiyle Atanması ve Eş Durumuna Bağlı Hakları Düzenlenmiştir.
Buna Göre Zorunlu Yer Değiştirmeye Tabi Memurun Eşi de Memur İse Kurumlar Arasında Koordinasyon Sağlanarak Atama İşlemleri Yapılmaktadır ve Eşin Atanacağı Yerde Uygun Kadro Bulunmaması Halinde Talep Üzerine Ücretsiz İzin Verilebilmektedir.
Ücretsiz İzin Verilmesi Halinde Memurun Kadrosu Saklı Tutulmakta, Derece ve Kademe İlerlemesi Devam Etmekte ve Emeklilik Hakları Korunmaktadır ancak Bu Süre En Fazla Dört Yıl ile Sınırlıdır.
Ücretsiz İzin Verilme Şartları
Ücretsiz İzin Verilebilmesi İçin Şu Şartların Birlikte Gerçekleşmesi Gerekir:
Memurun Zorunlu Yer Değiştirmeye Tabi Olması
Eşin 657 Sayılı Kanuna Tabi Memur Olması
Atama Yapılacak Yerde Uygun Kadro Bulunmaması
Memurun Talepte Bulunması
Bu Şartlar Sağlandığında Ücretsiz İzin Uygulaması Gündeme Gelir.
Mali Haklar ve Bölgesel Farklılıklar
Eşin Görev Yaptığı Yer OHAL Bölgesi veya Kalkınmada Öncelikli Yöreler İçerisinde İse Ücretsiz İzin Yerine Aylık ve Diğer Mali Hakların Belirli Oranlarda Ödenmesi Söz Konusu Olabilmektedir ve Bu Oranlar Görev Yeri Şartlarına Göre Değişmektedir.
Kadro Güvencesi ve Süre Sınırı
Ücretsiz İzin Süresince Memurun Kadrosu Saklı Tutulmaktadır ve Bu Hak Memuriyet Süresince En Fazla Dört Yıl ile Sınırlıdır.
Bu Süre Sonunda Kadro Saklılık Hakkı Sona Erebilir ve Emeklilik ile Diğer Personel Hakları Genel Olarak Devam Eder.
Sözleşmeli Personel Eş Durumu Değerlendirmesi
657 Sayılı Kanunun 72’nci Maddesi Kapsamındaki Ücretsiz İzin Hakkı Sadece 657 Sayılı Kanuna Tabi Memurlar İçin Düzenlenmiştir.
4/B Statüsünde Sözleşmeli Personel Memur Statüsünde Sayılmadığı İçin Bu Haktan Yararlanması Mümkün Değildir ve Bu Durumda Eş Durumuna Bağlı Ücretsiz İzin Hakkı Doğmamaktadır.
