Memur yıllık izin süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 102. maddesine göre hizmet süresine bağlı olarak 20 veya 30 gündür. Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar olan devlet memurlarının yıllık izin hakkı 20 gün, hizmeti 10 yıldan fazla olanların ise 30 gündür.
Burada önemli bir ayrıntı vardır: Kanunda yer alan “10 yıla kadar” ifadesine 10 yıl da dahildir. Dolayısıyla 10 hizmet yılını doldurmuş bir memurun yıllık izni 20 gündür. Hizmet süresi 10 yılı geçtiğinde yıllık izin hakkı 30 güne çıkar.
Yıllık izin hakkının yalnızca kaç gün olduğu değil, kullanılmayan izinlerin ne olacağı, izinlerin bölünüp bölünemeyeceği ve aday memurların izin hakkı da sıkça merak edilir.
657 sayılı Kanun bu konuların önemli bölümünü 102 ve 103. maddelerinde düzenlemektedir.
Önemli: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Kurumlara veya personelin tabi olduğu özel mevzuata göre farklı uygulamalar bulunabileceğinden kişisel durumlarda ilgili kurumun personel biriminden bilgi alınmalıdır.
Memurun Yıllık İzni Kaç Gündür?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi devlet memurlarında yıllık izin süresi hizmet süresine göre belirlenir.
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) | 20 gün |
| 10 yıldan fazla | 30 gün |
Örneğin 7 yıllık hizmeti bulunan bir devlet memurunun yıllık izin hakkı 20 gündür.
10 yıllık hizmet süresini tamamlayan bir memur da 20 günlük izin grubundadır. Hizmet süresi 10 yılı aştığında ise yıllık izin süresi 30 güne çıkar.
Memur Yıllık İzni Hangi Kanunda Düzenleniyor?
Devlet memurlarının yıllık izin hakkının temel dayanağı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’dur.
Kanunun 102. maddesi yıllık izin sürelerini, 103. maddesi ise yıllık izinlerin nasıl kullanılabileceğini düzenler.
657 sayılı Kanun’un 102. maddesine göre hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar olan memurların yıllık izin süresi 20 gün; hizmeti 10 yıldan fazla olanların yıllık izin süresi ise 30 gündür.
Memur Yıllık İzin Hakkını Ne Zaman Kazanır?
Devlet memurunun yıllık izin kullanabilmesi için bir yıllık hizmet süresini tamamlaması gerekir.
Bu konu özellikle aday memurlar açısından karıştırılabiliyor.
Bir yıllık hizmet süresini tamamlayan aday memurun, yalnızca adaylığı devam ettiği gerekçesiyle yıllık izin hakkından yararlanamayacağı düşünülmemelidir. Bir yıllık hizmet süresinin tamamlanmasıyla yıllık izin hakkı doğar.
Başka bir ifadeyle yıllık izin hakkı açısından belirleyici olan yalnızca “asalet tasdiki” değil, ilgili hizmet süresinin tamamlanmış olmasıdır.
Aday Memur Yıllık İzin Kullanabilir mi?
Evet.
Aday memur bir yıllık çalışma süresini tamamladığında yıllık izin kullanabilir.
Aday memurun henüz asli devlet memurluğuna atanmamış olması tek başına yıllık izin kullanmasına engel değildir.
Bu konuda Adalet Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün yayımladığı açıklamalarda da bir yıllık çalışma süresini tamamlayan aday memurun 20 günlük yıllık izin hakkının bulunduğu belirtilmektedir.
Memurun 30 Günlük Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Başlar?
Burada küçük ama önemli bir ayrıntı vardır.
657 sayılı Kanun, “1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil)” ifadesini kullanmaktadır.
Bu nedenle:
- 1–10 yıl hizmet: 20 gün
- 10 yıldan fazla hizmet: 30 gün
şeklinde değerlendirme yapılır.
Dolayısıyla memurun hizmet süresinin 10 yılı aşmasıyla 30 günlük yıllık izin hakkı gündeme gelir.
Memur Yıllık İznini Parça Parça Kullanabilir mi?
Evet.
657 sayılı Kanun’un 103. maddesine göre yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda toplu olarak veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir.
Bu nedenle memurun 20 veya 30 günlük yıllık izninin tamamını tek seferde kullanması zorunlu değildir.
Ancak izin zamanının belirlenmesinde kamu hizmetinin devamlılığı ve amirin uygun görmesi de dikkate alınır.
Memur İstediği Zaman Yıllık İzne Çıkabilir mi?
Yıllık izin memurun kanundan doğan bir hakkıdır; ancak bu durum memurun istediği herhangi bir tarihte kendiliğinden izne ayrılabileceği anlamına gelmez.
Kanunda yıllık izinlerin amirin uygun bulacağı zamanlarda kullanılacağı belirtilmektedir.
Dolayısıyla izin talebinin kurumun işleyişi ve hizmet gerekleri çerçevesinde değerlendirilmesi söz konusu olabilir.
Memurun izin talebinde bulunması ile iznin onaylanması aynı şey değildir. İzin sürecinde kurum tarafından belirlenen usule uyulması gerekir.
Kullanılmayan Memur Yıllık İzni Bir Sonraki Yıla Devreder mi?
Evet, ancak süresiz olarak biriktirilemez.
657 sayılı Kanun’un 103. maddesi birbirini izleyen iki yılın izninin bir arada kullanılmasına imkân verir.
Bununla birlikte cari yıl ile bir önceki yıl dışındaki daha eski kullanılmamış yıllık izin hakları düşer.
Örneğin bir memurun önceki yıldan kullanılmamış izni bulunuyorsa bu izin cari yılın izniyle birlikte kullanılabilir.
Ancak izinlerin yıllarca biriktirilmesi mümkün değildir.
Bu nedenle özellikle yıl sonuna yaklaşırken geçmiş yıldan kalan izinlerin durumu kontrol edilmelidir.
Önce Hangi Yılın İzni Kullanılır?
Geçmiş yıldan devreden izin bulunuyorsa izin kayıtlarının doğru tutulması önemlidir.
Özellikle önceki yıldan kalan iznin zamanında kullanılmaması daha eski izin hakkının kaybedilmesine yol açabileceğinden personelin izin durumunu kurumunun personel birimi üzerinden kontrol etmesi yararlı olur.
Memurun Yıllık İznine Yol İzni Eklenebilir mi?
657 sayılı Kanun’un 102. maddesinde zorunlu hâllerde, yıllık izin süresine gidiş ve dönüş için en fazla ikişer gün eklenebileceği düzenlenmiştir.
Bu hüküm her yıllık izinde otomatik olarak dört gün ilave izin verileceği anlamına gelmez.
Kanunda özellikle “zorunlu hâller” ifadesinin kullanılması nedeniyle uygulama somut durum ve kurum değerlendirmesine bağlıdır.
Öğretmenlerin Yıllık İzni Kaç Gündür?
Öğretmenler açısından farklı bir düzenleme bulunmaktadır.
657 sayılı Kanun’un 103. maddesine göre öğretmenler yaz tatili ve dinlenme tatillerinde izinli sayılır.
Bu nedenle öğretmenlere hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında ayrıca klasik anlamda yıllık izin verilmez.
Dolayısıyla diğer devlet memurları için uygulanan 20 veya 30 günlük yıllık izin sistemi öğretmenler açısından aynı şekilde uygulanmaz.
Yıllık İzin Süresinde Maaş Kesilir mi?
Yıllık izin, devlet memurlarına kanunla tanınmış ücretli bir izin hakkıdır.
Memurun usulüne uygun biçimde kullandığı yıllık izin nedeniyle aylığının kesilmesi söz konusu değildir.
Yıllık izin ile aylıksız izin bu nedenle birbirinden farklıdır.
Memur Yıllık İzindeyken Yurt Dışına Çıkabilir mi?
Devlet memurunun yıllık iznini yurt dışında geçirmesi mümkündür.
Emniyet Genel Müdürlüğünün personeline yönelik yayımladığı sıkça sorulan sorular bölümünde de devlet memurunun yıllık iznini yurt dışında kullanması için ayrıca onay alınmasının gerekmediği belirtilmektedir.
Bununla birlikte kurum içi bildirim ve izin prosedürleri açısından personelin kendi kurumundaki güncel uygulamayı kontrol etmesi yerinde olacaktır.
Yıllık İzin Hesabında Hangi Hizmet Süreleri Dikkate Alınır?
Yıllık izin süresinin 20 mi yoksa 30 gün mü olacağının belirlenmesinde hizmet süresi önemlidir.
Bu hesap yalnızca kişinin mevcut kurumunda geçirdiği süreye bakılarak yapılmayabilir.
Kamu kurum ve kuruluşlarında farklı statülerde geçen bazı hizmet süreleri ile mevzuat gereğince kazanılmış hak aylığında değerlendirilen bazı hizmetler yıllık izin hesabında dikkate alınabilir.
Özellikle daha önce başka bir kamu kurumunda veya farklı bir statüde çalışmış kişilerin hizmet sürelerinin nasıl değerlendirileceği kişisel duruma göre değişebileceğinden personel biriminden hizmet hesabının kontrol edilmesi yararlı olacaktır.
Sık Sorulan Sorular
5 yıllık memurun yıllık izni kaç gün?
Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar olan devlet memurlarının yıllık izin hakkı 20 gündür. Dolayısıyla 5 yıllık hizmeti bulunan bir memurun yıllık izni 20 gündür.
10 yıllık memurun yıllık izni kaç gün?
10 yıl da kanundaki ilk süre grubuna dahildir. Bu nedenle hizmet süresi tam 10 yıl olan memurun yıllık izin hakkı 20 gündür.
11 yıllık memurun yıllık izni kaç gün?
Hizmeti 10 yıldan fazla olan devlet memurlarının yıllık izin hakkı 30 gündür.
Memur 20 günlük iznini bölerek kullanabilir mi?
Evet. Yıllık izin, amirin uygun bulacağı zamanlarda toplu veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir.
Kullanılmayan memur yıllık izni yanar mı?
Cari yıl ve bir önceki yılın izinleri birlikte kullanılabilir. Ancak cari yıl ile bir önceki yıl dışında kalan daha eski kullanılmamış yıllık izin hakları düşer.
Yeni başlayan memurun yıllık izni var mı?
Yıllık izin hakkı için bir yıllık hizmet süresinin tamamlanması gerekir. Bir yıllık hizmetini tamamlayan aday memur da yıllık izin hakkından yararlanabilir.
Memurun yıllık iznine dört gün yol izni eklenir mi?
Otomatik olarak eklenmez. Kanuna göre zorunlu hâllerde gidiş ve dönüş için en fazla ikişer gün eklenebilir.
Memur yıllık iznini tek seferde kullanmak zorunda mı?
Hayır. Kanun yıllık iznin ihtiyaca göre kısım kısım kullanılmasına izin vermektedir.
Kısaca Hatırlayalım
Devlet memurlarının yıllık izin hakkındaki temel kural oldukça nettir:
1–10 yıl (10 yıl dahil) hizmeti bulunan memur → 20 gün
10 yıldan fazla hizmeti bulunan memur → 30 gün
Yıllık izinler amirin uygun bulacağı zamanlarda toplu veya parça parça kullanılabilir. Cari yıl ile bir önceki yılın izinleri bir arada kullanılabilir; daha eski kullanılmayan izinler ise düşer.
Öğretmenler açısından yıllık izin uygulamasının farklı olduğu ve zorunlu hâllerde gidiş-dönüş için en fazla ikişer günlük süre eklenebileceği de unutulmamalıdır.
Son güncelleme: 16 Ağustos 2026
Kaynaklar
- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, Madde 23, 102 ve 103
- T.C. Adalet Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü – Sıkça Sorulan Sorular
- T.C. Emniyet Genel Müdürlüğü – Personel Sıkça Sorulan Sorular
